基本理念
我々の我々の経営ビジョンを一言で表現するならば、「あなたが誇りに思い、行くのが楽しみで、笑顔で働ける場づくりのお手伝い」ということになります。
組織が最大限にパフォーマンスを発揮するためには、そこで日々働いているメンバーが生き生きと、そして気持ちよく仕事できることが不可欠です。
そのメンバーが自分の組織を誇りに思えて、自分の業務や様々な人々との関わり合いを楽しみ、組織のために自分の力を惜しみなく発揮できる場を創り出すことを、全力でお手伝いしたいと思っております。
ミッション（私達の使命）
ビジョン（私達の将来像）
成功と充実感を感じられる組織づくり
お客様の経営者が退任されるときに、取引先や全ての従業員から惜しまれ、尊敬され、そして出会えたことに感謝されるくらいに、成功を収めることを支援します。そしてお客様の従業員の方が退職するときに、「この組織で働けたのは人生の財産」と思える組織作りを支援します。
自ら困難に立ち向かう組織づくり
お客様が組織を取り巻く問題や困難に、自らの力で立ち向かっていけるような自律組織作りを支援します。
行くのが楽しみな職場
相手を認め、良いところを「褒め（承認）」、つねに「感謝」している職場は、いつも笑顔にあふれ、訪れる人も自然と笑顔になります。
つい自慢したくなる仲間
相手を 「信頼」し、「助け合い」ながら、次々に問題を解決していく仲間は、我々の誇りです。
ワクワクの絶えない会社
常に新たな価値を提供するために、いつもワクワクしながら、新たなことに「挑戦」し続けます。
「ありがとう」と言ってもらえる会社
我々は、お客様や従業員の家族から、感謝の言葉やメール、手紙が絶えない会社です。
子供・孫が就職したい会社
子供、孫に本気で就職させたい、子供、孫が就職したいと思える会社です。
バリュー（私達の価値観）
その先の成功をイメージ
目先の事象や作業にとらわれることなく、その先にあるお客様や自社の成功をイメージします。
笑顔が増えるか
どうすればお客様や自社の笑顔が増えるか、これで笑顔が増えるかを考えます。
自立につながるか
これをやることによってお客様の自立につながるか、常に考えます。
自分にできることを探す
問題が発生したら、周りや環境を責めるのではなく、自分にできることを探した方が、早く解決します。
褒めるは人のためならず
人の良いところを見つけ褒めるのは、人のためではなく、巡りに巡って自分のためになります。いつかはその人が自分の力になってくれます。
「どうも」「スミマセン」ではなく「ありがとう」
「どうも」や「スミマセン」では感謝は伝わりません。「ありがとう」と言います。
可能性を信じる
誰にも無限の可能性があり、必ず問題を解決し、夢を実現できると信じて応援します。信じなければ信頼されません。
「おたがいさま」で助け合う
困っているときはお互い様で、助けることで助けられます。
昨日とは違う新たなこと
何か一つ、昨日とは違う小さいことを行うことで、前進し続けられます。
子供が見てどう感じるか
自分の子供がその仕事を見たら、「かっこいい」「こうなりたい」と思うでしょうか。