技能実習・特定技能

登録支援機関と監理団体は何が違う──育成就労で「監理支援機関」に変わる組織

監理団体、監理支援機関、登録支援機関、機構、送出機関——外国人材の受入れには、聞き慣れない組織がいくつも登場します。この記事では、それぞれが何をする組織で、自社とどういう関係にあるのかを整理します。 …

技能実習・育成就労・特定技能──3つの制度は何が違うのか

技能実習、特定技能、そして2027年4月から始まる育成就労。名前は似ていますが、目的も期間も、企業に課される義務もそれぞれ違います。この記事では、外国人材の受入れを考える企業の立場から、3つの制度の違…

評価書の値段が事務所によって違うのは、なぜか――名前を記すことの重み

複数の事務所から見積もりを取り寄せて、「なぜこんなに値段が違うのだろう」と思ったことはないでしょうか。今日は、専門家が書面に自分の名前を記すとき、その値段には何が含まれているのか、という話をします。 …

評価書の他に、収支計画・資金繰り表は必要か――運用要領を読み解く

評価書とあわせて、収支計画や資金繰り表まで作成します、という事務所もあります。今日は、これが制度として本当に必要なものなのかを、運用要領の条文から確認します。 運用要領が求めているのは2つだけ 技能実…

受入企業と監理団体、財務基盤に求められる水準はこんなに違う

技能実習の運用要領を読むと、「財務的基盤が必要」という言葉が、受入企業にも監理団体にも出てきます。ただ、実際に何を求められるかは、この2つでまったく違います。今日は、その違いを運用要領の言葉で確認しま…

御社の顧問税理士は、この評価書を書けるのか――「第三者性」を正確に理解する

決算を見てもらっている顧問の税理士に、評価書もお願いできるだろうか——そう考えている方に、今日は評価書に求められる「第三者性」という言葉の意味について話をします。 今は、顧問への明確な制限はない 現行…

「経営に問題ありません」では通らない――評価書に書くべき4つの記載事項

評価書の書き方に、今のところ厳密な決まりはありません。数行程度の簡潔な書面でも、これまでは特に問題になってきませんでした。今日は、なぜそれで良かったのか、そして2027年4月からその前提がどう変わって…

技能実習から育成就労へ──受入企業が押さえる変更点

2027年4月、技能実習制度は育成就労制度に切り替わります。運用要領は、これを技能実習制度を抜本的に見直した新たな制度と位置づけています。この記事では、受入企業の立場から、技能実習制度と何がどう変わる…